员工因重大过失致伤算不算工伤

1.员工因重大过失致伤通常算工伤。
工伤保险遵循无过错责任原则，符合法定工伤认定情形，即便员工有重大过失，也不影响工伤认定。
2.认定工伤要符合在工作时间、场所因工作受伤等法定情形。
员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
3.重大过失致伤不属于排除情形，应认定为工伤。
认定后员工可享受工伤保险待遇，费用由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在一次工作过程中，小朱因操作时的重大过失导致自己受伤。公司认为小朱是因自身重大过失才受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险实行的无过错责任原则，只要符合法定工伤认定情形，即使员工存在重大过失，也不影响工伤认定。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合法定工伤认定情形。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小朱因重大过失在工作中受伤，应当认定为工伤，认定后可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。