入职两年后离职赔偿金额怎么算

1.单位违法解除合同：
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如入职两年，正常补偿两个月工资，违法解除赔四个月。
2.劳动者主动离职：
单位无过错通常无补偿；
若因单位过错如欠薪等，单位要支付经济补偿，入职两年补偿两个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年后离职。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。但单位称是小朱主动离职，且单位不存在法定过错情形，不应给予补偿。小朱则表示是因单位拖欠工资才解除合同，要求单位支付两个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。
2、若小朱主动离职，单位不存在法定过错情形，通常无需补偿。但如果是因单位过错如拖欠工资，小朱解除合同，单位需支付经济补偿，小朱工作两年，应补偿两个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。