工伤申请精神损失费赔偿标准为多少

1.工伤赔偿一般不支持精神损失费，它按工伤保险规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿多用于侵权行为致损，工伤基于劳动关系，赔偿主要是弥补经济和身体机能损失。
3.若工伤同时构成侵权，如第三人侵权致工伤，劳动者可在侵权诉讼中主张精神损害赔偿，数额依侵权人过错、后果、当地生活水平等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤赔偿协商过程中，小朱除要求医疗费用、停工留薪期工资等常规赔偿外，还提出精神损失费赔偿。公司认为工伤赔偿中不应支持精神损失费，只同意按照工伤保险相关规定进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，一般不支持精神损失费，因为工伤赔偿体系旨在弥补劳动者因工伤导致的经济损失和身体机能损害。所以公司不同意支付精神损失费有法律依据。
2、若工伤事故同时构成侵权行为，如因第三人侵权造成工伤，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿，赔偿数额会综合侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。但本案未提及存在第三人侵权情况，所以小朱单纯基于工伤主张精神损失费难以得到支持。