工伤精神损失费是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿通常不包含精神损失费，其主要内容是医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是保障劳动者因工作受伤后的基本权益及弥补直接物质损失。
（2）精神损害赔偿常见于侵权领域，像人身损害侵权。工伤认定基于劳动关系中因工作受伤，重点在保障劳动者后续生活与康复。
（3）特殊极端工伤案例中，若导致劳动者严重精神障碍，法院可能基于公平原则酌情判付精神抚慰金，但这不是普遍现象。
（4）具体的赔偿数额需法院结合实际情况和案件综合因素裁量，没有统一标准。

提醒：
工伤赔偿一般无精神损失费，若有特殊情况涉及精神损害赔偿，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇工伤，应先专注于常规工伤赔偿项目的争取，如收集好医疗费用凭证以获取医疗费赔偿，保留与工作相关的出勤记录等资料来确定停工留薪期工资。
（二）若工伤导致严重精神障碍等特殊极端情况，可收集能证明精神受损害的证据，如医院的精神诊断证明等，向法院主张精神抚慰金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤通常不赔精神损失费，赔偿主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.精神损害赔偿多用于侵权领域，工伤认定是为保障劳动者工作受伤后的基本权益，侧重弥补物质损失。

3.特殊极端工伤案例，像致劳动者严重精神障碍，法院可能依公平原则判精神抚慰金，但不常见。赔偿数额由法院结合实际裁量，无统一标准。

结论：
工伤一般不赔偿精神损失费，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，特殊极端案例可能酌情判定精神抚慰金。
法律解析：
工伤赔偿重点在于保障劳动者因工作受伤后的基本权益，弥补直接物质损失和保障后续生活、康复等，所以主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。精神损害赔偿通常适用于侵权领域。但在一些特殊且极端的工伤案例中，像导致劳动者严重精神障碍等，法院会基于公平原则酌情判定给予一定精神抚慰金，不过这并非普遍现象。具体赔偿数额由法院结合实际情况和案件综合因素裁量，没有统一标准。如果遇到工伤赔偿相关问题，对赔偿项目和数额不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤一般不赔偿精神损失费，工伤赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。精神损害赔偿多用于侵权领域，工伤认定基于劳动关系中工作受伤，旨在保障劳动者基本权益，弥补直接物质损失和保障后续生活。

但在特殊极端工伤案例，像造成劳动者严重精神障碍，法院会依公平原则酌情判付一定精神抚慰金，不过这不是普遍现象。赔偿数额需法院结合实际情况、综合案件因素裁量，无统一标准。

建议劳动者遭遇工伤先按常规流程主张赔偿。若认为有精神损害赔偿必要，收集能证明精神受严重损害的证据，在合理范围内主张。用人单位应积极配合工伤认定及赔偿流程，保障劳动者权益。