被以工作能力差辞退该如何去维权

1.若因所谓“工作能力差”被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果等，证明劳动关系、工作表现和被辞退事实。
2.若单位不能证明给员工培训或调岗，也无法证明员工经培训调岗后仍不胜任，辞退属违法。
员工可协商，要求继续工作或拿二倍经济补偿的赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，被公司以工作能力差为由辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退行为不合理。小朱收集了劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录、辞退通知等证据，证明自己与公司存在劳动关系及工作表现。公司无法证明对小朱进行过培训或调岗，也不能证明小朱经培训或调岗后仍不能胜任工作。小朱与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位无法证明已对员工进行培训或调岗，也不能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为属违法解除。此案例中公司无法提供相关证明，其辞退小朱的行为违法。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。