认定公伤事故需哪些条件

结论：
认定工伤需满足存在劳动关系、符合法定情形且排除法定免责情形等条件。
法律解析：
首先，职工与用人单位建立合法劳动关系是工伤认定的基础，即便未签合同，有工资支付记录等也可认定事实劳动关系。
其次，符合法定情形很关键，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或患法定职业病等都属于工伤认定情形；
工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等则视同工伤。
最后，不存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定免责情形。
工伤认定要提交相关材料，由社保行政部门依法认定。
如果您对工伤认定还有疑问，比如不确定自己的情况是否属于工伤，或者不知道该准备哪些材料，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许在工作时受伤，其所在单位认为小许是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但社保行政部门经调查发现，小许受伤时处于醉酒状态，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。小许所在单位对此不服，认为小许虽受伤时醉酒，但并非故意醉酒，且是在工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤认定需满足存在劳动关系、符合法定情形且排除法定免责情形等条件。小许与单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定情形中的“三工要素”。
2、然而，小许受伤时处于醉酒状态，属于《条例》第16条规定的法定免责情形。因此，社保行政部门作出不予认定工伤的决定，符合法律规定。