未签合同的工伤员工赔偿流程是什么

1.确认劳动关系：
收集工资支付凭证、工作证等能证明工作关系的证据，可通过劳动仲裁来确定。
2.申请工伤认定：
员工或其亲属在受伤一年内，向社保部门提出申请，要提交劳动关系证明和诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委员会申请鉴定。
4.获取赔偿：
根据鉴定结果和单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，与公司就赔偿问题产生争议。公司认为小朱未签合同，不属于公司员工，不应给予工伤赔偿。小朱则坚持自己在公司工作受伤，应获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，虽未签订劳动合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。小朱可收集此类证据来证明自己与公司存在劳动关系。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4、根据鉴定结果，小朱可与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。