要认定工伤伤害需达到什么程度

1.工伤认定和伤害程度无关，关键看是否符合法定情形。
2.应认定工伤的情况：
工作时间和场所内因工作受事故伤害；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
3.视同工伤的情况：
工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.符合上述情形，不论伤轻伤重都能申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心被掉落的物品砸到手臂，造成轻微擦伤。公司认为小朱只是轻微擦伤，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定工伤主要看是否符合法定情形，与伤害程度无关。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应认定为工伤的法定情形。
2、所以，不论小朱的伤害是轻微擦伤还是更严重的伤，只要符合上述情形，就可以申请工伤认定，公司以伤害轻微为由拒绝申请是不符合法律规定的。