工伤需达到何种程度才算伤害

结论：
工伤认定不单纯看伤害程度，需结合工作时间、场所和原因等要素，符合特定情形即便伤害轻也可认定，不符合条件即便伤害重也不能认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有着明确的情形界定。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤，患职业病也在此列。这表明工伤认定的核心在于是否与工作相关，而非伤害程度大小。单位有责任在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。若对工伤认定的具体细节或自身情况是否符合工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和指导。

1.工伤认定不取决于伤害程度，而是综合工作时间、场所和原因等要素判定。像在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡，以及患职业病等情况，都可认定为工伤。
2.不论伤害程度轻重，只要符合相应情形就能认定为工伤；反之，即便伤害严重，不符合条件也不能认定。
3.职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。

建议所在单位及时了解工伤认定标准和流程，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。职工自身也应增强对工伤认定条件的认识，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定关键在于工作时间、工作场所和工作原因等要素，而非单纯的伤害程度。比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害就可认定。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，也都属于可认定工伤的情形。
（3）患职业病同样属于工伤范畴，无论伤害程度轻重，只要符合条件就能认定。相反，即便伤害重但不符合认定条件，也不能认定为工伤。
（4）职工发生事故伤害，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。

提醒：职工应留意工伤认定的条件和单位申请时间，若单位未按时申请，自己可在规定期限内申请，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）职工若想认定工伤，要注意收集能证明工作时间、工作场所和工作原因等方面的证据，如考勤记录、工作任务安排、同事证言等。
（二）若所在单位未在30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（三）对于疑似职业病的情况，要及时进行职业病诊断，凭诊断结果申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（四）患职业病的。

1.工伤认定不看伤势轻重，而是结合工作时间、场所和原因等。像工作时因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等，都算工伤。

2.患职业病也属于工伤。伤势轻但符合条件可认定，伤势重却不符合条件则不能认定。

3.职工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。