申请工伤认定需达到何种程度

结论：
申请工伤认定不受受伤程度限制，符合法定情形即可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有多种法定情形。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。只要职工满足这些情形中的任意一种，不管伤情是轻是重，都能够申请工伤认定。如果您遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

申请工伤认定确实不以受伤程度为前提，只要符合法定情形都能申请。法定情形涵盖多方面，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、因履行工作职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等，还有在抢险救灾维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对工伤认定相关法律法规的宣传，让职工了解自身权益。
2.职工在发生可能符合工伤认定的情况时，及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
3.劳动保障部门要优化工伤认定流程，提高认定效率，确保职工权益及时得到保障。

法律分析：
（1）申请工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非受伤程度。法定情形涵盖多个方面，如在工作时间和场所因工作原因受伤，这体现了工伤认定与工作的紧密关联性。
（2）工作前后在工作场所进行预备或收尾工作受伤也可申请，这保障了职工在与工作相关的合理时间段内的权益。
（3）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等情况，都在工伤认定范围内。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及在维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤，进一步扩大了工伤认定的范围。

提醒：申请工伤认定需准备好相关证明材料，不同情形所需材料可能不同，建议咨询以获取更精准的指导。

（一）职工若在工作中怀疑自己符合工伤情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内提交申请材料。
（三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.申请工伤认定跟受伤程度无关，只要符合法定情形就能申请。
2.法定情形有：工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
3.在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤视同工伤。有这些情形，不论伤情都能申请。