单位变更合同后破产会赔偿多少钱

1.单位破产，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，工资按合同终止前十二个月平均算。
2.协商一致变更合同且工作未中断，工作年限从入职起连续算。
3.单位违法变更合同致劳动者受损，破产清算时劳动者可申报债权，但要证明违法及损失数额。
4.破产财产先付费用和债务，劳动者工资和补偿优先清偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，该单位因经营不善面临破产。单位在破产前曾变更与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法变更，导致其权益受损。小朱主张单位应支付经济补偿，经济补偿计算的工作年限应自入职起连续计算，同时就单位违法变更合同造成的损失申报债权，但单位认为工作年限计算有问题且不承认存在违法变更行为。

案情分析:

1、根据法律规定，单位破产时应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小朱与单位的劳动合同变更系双方协商一致且未中断工作年限，工作年限应自其入职该单位起连续计算。
2、若小朱能举证证明单位存在违法变更劳动合同行为及具体损失数额，在破产清算时可就该损失申报债权。并且破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，小朱的工资报酬及经济补偿属于优先受偿范围，可在破产程序中优先获得清偿。