加班过程中突发疾病能不能算工伤

1.职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.仅加班时突发疾病，一般不能直接认定工伤。
不过因工作患职业病，或在抢险救灾等公益活动中受伤，可认定工伤。
3.认定工伤通常需满足工作时间、岗位及疾病与工作有因果关系等条件。
单纯加班发病不算工伤，具体由劳动行政部门结合实际认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，经常需要加班。某晚加班期间，小朱突然感到身体不适，被同事紧急送往医院。小朱家属认为小朱是在加班时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。但公司认为仅在加班时突发疾病，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱只是在加班时突发疾病，未满足此视同工伤的条件。
2、通常情况下，认定工伤需满足工作时间、工作岗位以及突发疾病与工作存在因果关系等条件。小朱家属未提供证据证明小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病，也不存在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形。所以单纯加班时突发疾病，一般不能直接认定为工伤，具体还需劳动行政部门依据相关规定认定。