加班期间突发疾病算不算工伤

法律分析：
加班期间突发疾病是否算工伤，关键在于是否满足特定条件。如突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，这体现了对劳动者在特殊情况下的保障。仅加班时突发疾病，若不满足工作时间、岗位及与工作相关等条件，认定较难。各地工伤保险法规和司法实践存在差异，需具体情况具体分析。
提醒：
加班时突发疾病认定工伤需谨慎，要综合多方面因素。不同地区规定不同，一旦发生此类情况，应及时咨询专业律师，以避免因认定不清而影响自身权益。

加班期间突发疾病是否算工伤依具体情形，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡通常认定为工伤，仅突发疾病未满足其他条件可能难认定，具体认定依当地法规和实践。
解决措施及建议：
遇到加班突发疾病是否为工伤的情况，先明确是否在 48 小时内死亡或已死亡。若不确定，需详细梳理加班时的工作时间、岗位等相关情况，看是否符合工伤认定条件。若仍有疑问，应尽快咨询专业律师，他们能依据当地具体法规和司法实践，给出准确的法律意见，帮助确定是否能认定为工伤，避免因认定不清而产生纠纷。

1. 一般加班期间突发疾病是否算工伤视具体情形：
    突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡通常认定为工伤，仅突发疾病未满足其他条件可能难认定为工伤，具体认定依当地法规和实践。

2. 法律解析：

    根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定有严格条件限制。工作时间和工作岗位是重要因素，加班期间在工作时间范围内。突发疾病需与工作相关，否则可能不符认定标准。

3. 举例说明：
    如员工加班后回家途中突发疾病一般难认定工伤，加班中晕倒经抢救无效48小时内死亡通常认定为工伤，要具体情况具体分析。

加班时突发疾病算不算工伤，得看具体情况：
1. 若突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，一般认定为工伤。这是因为工伤认定需要满足工作时间、工作岗位、突发疾病且与工作有关等条件。
2. 仅加班时突发疾病，若不满足其他条件，可能难以认定为工伤。

具体的认定需依照当地的工伤保险法规和司法实践进行。若对具体情况不确定，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

1. 加班期间突发疾病是否算工伤需看具体情况，若突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡通常认定为工伤，因为工伤认定需满足工作时间、工作岗位、突发疾病且与工作相关等条件。仅加班期间突发疾病，未满足其他条件可能难以认定为工伤。
2. 具体认定需依据当地工伤保险相关法规及司法实践确定。如果对具体情况有疑问，应及时咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。