晚上加班突发疾病算工伤吗

关于晚上加班突发疾病算不算工伤的问题，情况是这样的：
1. 一般来说，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是不幸死亡的，这种情况会被视同为工伤。
2. 如果只是晚上加班的时候突发疾病，但是没有死亡，或者在48小时内抢救后没有死亡，通常是不能认定为工伤的。不过要是这个疾病是因为工作原因引起的，比如长时间加班，身体太疲劳从而引发了疾病等，那就要根据具体情况来认定了。
3. 要知道，工伤认定是有严格条件和程序的。单位或者职工本人得及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，而且还要提供相关的证据。

所以，晚上加班突发疾病算不算工伤，得根据具体情况来判断，不能简单地就下结论。

关于晚上加班突发疾病算不算工伤的事儿，咱得搞清楚一些情况。

1. 一般来说，要是在正常的工作时间、工作岗位上，突然发病死了，或者在48小时内抢救没救过来的，这种就会被视同为工伤。
2. 要是晚上加班时突发疾病，但是没死亡，或者在48小时内抢救过来了，通常就不算工伤。不过，如果这个病是因为工作原因得的，比如长时间加班，身体太累引发了疾病啥的，那得根据具体情况来认定。
3. 工伤认定可是有严格条件和程序的。单位或者职工本人得赶紧向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，还得提供相关证据。

所以说，晚上加班突发疾病算不算工伤，得看具体情况，不能简单地下定论。

关于晚上加班突发疾病是否算工伤的问题，需具体情况具体分析，以下为您详细说明：

1. 视同工伤的情况：一般而言，在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同为工伤。比如，员工在正常上班期间突然晕倒，最终抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。

2. 不一定认定为工伤的情况：如果仅是晚上加班时突发疾病，且未导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。例如，加班时突发轻微心脏病，但经过治疗很快康复。不过，要是该疾病是因工作原因引起的，像长期加班致使身体过度疲劳，进而引发相关疾病等，可依据具体情形进行认定。

3. 认定流程：工伤认定有严格的条件和程序。单位或职工本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供如病历、加班记录等相关证据。

关于晚上加班突发疾病算不算工伤的问题，具体情况需要具体分析，不能简单下结论。

1. 视同工伤的情况：一般来说，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是不幸死亡的，这种情况会被视同为工伤。
2. 通常不算工伤的情况：如果只是晚上加班时突发疾病，但是没有死亡，或者在48小时内抢救后没有死亡，一般是不能认定为工伤的。
3. 特殊认定情况：不过，如果这个疾病是因为工作原因引起的，比如长时间加班，身体太疲劳从而引发了疾病等，那就要根据实际情况来认定了。

另外要注意，工伤认定是有严格条件和程序的。单位或者职工本人得及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时还要提供相关的证据。