工伤导致轻伤是否有赔偿费用

结论：
工伤导致轻伤有赔偿费用，赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资等，若有伤残等级还有一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，职工不论伤情轻重都依法享有工伤保险待遇。
轻伤赔偿费用方面，治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
若有住院情况，还有住院伙食补助费等。
若经劳动能力鉴定评定有伤残等级，可额外获得一次性伤残补助金等赔偿。
所以受工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。
如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不慎受伤，经诊断为轻伤。公司认为小许受伤较轻，不应享受工伤保险待遇，拒绝为其申请工伤认定及支付相关费用。小许则认为自己是在工作中受伤，应依法获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，只要认定为工伤，不论轻伤重伤，职工都依法享有工伤保险待遇。小许在工作中受伤，符合工伤认定条件，公司拒绝申请工伤认定及支付费用的行为不合法。
2、小许因工伤导致轻伤，赔偿费用主要包括医疗费用（符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付），若有住院还有住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。小许应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。