单方面解除劳务分包需赔偿多少钱

1.单方面解除劳务分包合同的赔偿金额，要按合同约定和实际情况定。
合同有明确解除违约金或赔偿计算方式的，优先按约定执行；
约定与实际损失差距大，当事人可请求调整。
2.合同无约定时，看解除行为是否合法。
因对方根本违约解除，无需担责或只赔直接损失；
无故解除属根本违约，要赔对方实际损失，含报酬、材料损耗等，还有合理可得利益损失，且需符合可预见原则。
3.具体金额结合合同履行与损失证据确定，建议当事人协商或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务分包合同。施工过程中，小朱单方面解除合同。小李要求小朱赔偿损失，小朱认为合同未明确约定赔偿金额，且自己解除有合理理由，不应赔偿。小李则称小朱是无故解除，应赔偿已完成工作量报酬、材料损耗、人工闲置等损失以及可得利益损失，双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于赔偿金额的确定，若合同明确约定了解除违约金或赔偿计算方式，应优先按照约定履行。但如果约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求调整。本案中合同未明确约定，需进一步判断解除行为的合法性。
2、若小朱因小李根本违约行使法定解除权，可能无需承担赔偿责任或仅赔偿直接损失；若小朱系无故单方解除构成根本违约，则需赔偿小李实际损失，包括已完成工作量对应的报酬、材料损耗、人工闲置等直接损失以及合理范围内符合可预见原则的可得利益损失。具体金额需结合合同履行情况、损失证据等确定，双方可依据合同约定及实际损失协商或通过诉讼解决。