违约金通常是工资的多少

结论：
违约金数额依合同约定与具体情况确定，需符合法律规定，劳动合同中劳动者承担违约金的情形受严格限制。
法律解析：
一般合同中，违约金数额由双方自行约定，但不得违反法律规定。
若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
劳动合同领域，依据《劳动合同法》，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一是违反服务期约定时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
二是违反竞业限制约定时的违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，违约金数额不能一概而论为工资的多少。
如果遇到违约金约定不明确、与对方就违约金产生争议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定单位为小朱提供专业技术培训，服务期三年，培训费用共三万元，若小朱提前离职需支付违约金六万元。一年后小朱因个人原因离职，单位要求其支付六万元违约金，小朱认为数额过高，诉至法院请求减少。

案情分析:

1、根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小朱已履行一年服务期，未履行部分为两年，对应分摊的培训费用应为两万元，约定的六万元违约金远超该数额。
2、小朱主张违约金过高符合法律规定，法院可依据实际情况将违约金调整至未履行部分所分摊的培训费用范围内，以平衡双方权益。
3、除服务期培训费用及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担的违约金，本案中的违约金约定需严格限于法定允许的范围。