私人雇佣骨折责任咋划分

结论：
私人雇佣中发生骨折，责任划分需依据双方过错，雇主有过错要担责赔偿，雇员自身有过错需自担部分责任，因第三人原因致伤雇员可向第三人索赔或要求雇主补偿。
法律解析：
根据《民法典》规定，在私人雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受损，要按双方过错承担责任。
若雇主存在提供有缺陷劳动设备、指挥操作不当等过错，就需对雇员进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，像让雇员在危险环境作业且不提供防护措施，雇主担责比例高。
若雇员自身违反操作规范、疏忽大意，也得自行担责，比如擅自离岗做危险动作致骨折，自身担责比例可能较大。
若因第三人导致雇员骨折，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
如果在私人雇佣中遇到骨折责任划分的法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许雇佣小朱为其工作。一日，小许让小朱在一处危险环境作业，且未提供必要的防护措施。小朱在作业过程中，因环境危险不慎骨折。小许认为小朱自身疏忽也有责任，不应由自己承担全部赔偿；而小朱则觉得是小许安排在危险环境且无防护才导致受伤，小许应担全责。

案情分析:

1、根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，小许作为雇主，让雇员在危险环境作业且未提供防护措施，存在明显过错，应承担相应赔偿责任。
2、若小朱自身也存在疏忽等过错，也需自行承担一定责任。但从案情看，小许过错较为突出，担责比例可能较高，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。