雇主雇人干活身亡谁担责

雇主雇人干活致人死亡，责任承担依法律关系而定：
1.个人劳务关系：
个人雇人干活，提供劳务者因劳务死亡，双方按过错担责。
雇主没做好安全保障或让干危险活，担主责；
劳务者有重大过失，可减轻雇主责任。
2.劳动关系：
用人单位雇人，劳动者因工死亡，认定为工伤，由工伤保险基金赔偿；
单位没缴保险，自行担责。
3.第三人侵权：
死亡由第三人造成，家属可向雇主和第三人索赔，但部分重合项目不重复赔偿。
家属应收集证据，协商或诉讼维权。

案情回顾:

小朱受雇于个人小李干活，在工作过程中不幸身亡。小朱家属认为小李作为雇主，未提供必要安全保障措施，应承担主要责任；而小李则觉得小朱自身操作存在重大过失，应减轻自己的责任。此外，也有观点认为可能存在第三人小胡侵权导致小朱身亡的情况。

案情分析:

1、若小朱与小李是个人劳务关系，依据民法典规定，双方需按各自过错分担责任。若小李未尽安全保障义务，应承担主要责任；若小朱自身存在重大过失，可减轻小李责任。
2、若小李是用人单位，小朱因工作身亡应认定为工伤，由工伤保险基金支付赔偿；若小李未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
3、若小朱身亡系第三人小胡侵权导致，小朱近亲属可同时向小李主张相应责任及向小胡主张侵权赔偿，但部分重合项目不得重复受偿。