劳动法合同到期员工补偿多少

结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而员工不同意，无经济补偿；
用人单位不续订或降低条件续订致员工不续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，补偿情况因用人单位的行为不同而有差异。
当用人单位维持或提高约定条件续订，员工拒绝，意味着是员工主动放弃续订机会，所以无经济补偿。
而用人单位不续订或降低条件续订导致员工不续订，这种情况下用人单位存在一定责任，需支付经济补偿。
补偿标准根据员工工作年限和工资来定，工作年限的计算有明确规则，工资方面也区分了一般情况和高收入情况。
若员工遇到劳动合同到期补偿问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意续订。而小胡的劳动合同到期时，公司降低了工资待遇要求续订，小胡拒绝。小朱认为公司应给予经济补偿，与公司产生争议；小胡也因公司未支付经济补偿与公司产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱不同意续订，公司可不支付经济补偿。
2、用人单位不续订或降低条件续订致员工不续订的，用人单位需支付经济补偿。小胡因公司降低工资待遇拒绝续订，公司应按小胡在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资给予补偿。若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。