工伤保险责任的具体涵盖内容有什么

1.用人单位需依法承担工伤保险责任，涵盖多方面待遇。
2.工伤医疗与康复待遇：
包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
3.停工留薪期待遇：
职工治疗工伤期间，单位按月发原工资，一般不超十二个月。
4.伤残待遇：
按等级发一次性补助金，不同等级有不同后续保障，解除关系有相应补助。
5.工亡待遇：
职工工亡，近亲属领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
6.单位未缴保险费，上述待遇全额支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱治疗工伤产生了医疗费用、康复费用等，且需暂停工作接受治疗。小朱要求公司支付工伤医疗与康复待遇、停工留薪期待遇等费用，但公司以各种理由推脱，认为不应承担这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤保险责任主要由用人单位依法承担。小朱在工作中受伤，属于工伤情形，公司未依法缴纳工伤保险费，应全额支付小朱的工伤待遇。
2、工伤待遇涵盖工伤医疗与康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（若构成伤残）、工亡待遇（若因工死亡）。小朱的工伤医疗与康复费用、停工留薪期工资等，公司有义务支付。所以，小朱的诉求合理合法，公司应承担相应责任。