员工主动离职加班咋赔偿

结论：
员工主动离职后，若存在未支付加班费的加班事实，有权要求用人单位按法定标准支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁，且需在一年内提出仲裁申请。
法律解析：
1.确定加班事实需提供加班审批单、考勤记录、工作成果记录等证据证明存在加班情况。
2.加班费计算遵循法定标准，平时加班按工资的150%计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
3.解决途径为员工先与用人单位协商支付加班费，协商不成时可通过劳动仲裁解决，申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委会根据证据和法律规定裁决。
4.劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若你在离职后遇到加班费相关问题，对证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在某用人单位工作期间，因项目需求多次加班，包括平时延长工作时间及周末加班。小李主动离职后，向单位主张支付未结清的加班费，但单位以无加班记录为由拒绝。小李持考勤记录及加班审批单等证据申请劳动仲裁，仲裁委经审理认定加班事实存在，裁决单位按标准支付加班费。

案情分析:

1、加班事实的认定需有证据支撑，如考勤记录、加班审批单或工作成果记录等。本案中小李提交的考勤记录及加班审批单能够有效证明加班情况，故仲裁委支持其主张。
2、加班费计算应遵循法定标准：平时加班按150%的工资报酬计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。仲裁委据此标准核算出单位应支付的加班费金额。
3、员工与单位协商支付加班费不成时，可通过劳动仲裁解决争议，且需注意劳动仲裁的一年时效限制，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中小李离职后及时申请仲裁，未超过时效。