公司辞退或调岗降薪怎么办

1.辞退应对：
公司合法辞退，员工可要求其出具解除证明；
违法辞退，员工能选择继续履行合同或要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.调岗降薪处理：
公司调岗降薪要有法定或约定依据，无正当理由的，员工可拒绝并要求按原合同履行，否则属违法辞退。
3.维权途径：
员工要保留合同、工资条等证据，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年，不服结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然通知小朱被调岗降薪，且未说明正当理由。小朱认为公司此举不合理，拒绝接受调岗降薪安排。随后公司以小朱不服从安排为由，将其辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于调岗降薪，公司无正当理由进行调岗降薪，不符合法律规定。公司需具备法定或约定依据，如劳动合同明确调岗条件或员工不胜任工作时的合理调岗，且降薪需与新岗位薪酬标准匹配。小朱有权拒绝公司无正当理由的调岗降薪要求。
2、公司以小朱不服从调岗降薪安排为由将其辞退，构成违法辞退。若系违法辞退，小朱有权选择继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱应保留劳动合同、工资条、通知等证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，对仲裁结果不服还可向法院起诉。