试用期不交社保,且不转正,公司怎么赔偿

结论：
试用期不交社保违法需补缴，公司无正当理由不转正属违法解除，应支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期不交社保违法，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司无正当理由不转正（违法解除劳动关系），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
若你遇到具体的社保补缴或违法解除相关问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

案情回顾:

小许入职某公司，约定试用期3个月，月工资5000元。试用期内公司未为其缴纳社保，试用期届满后，公司无正当理由拒绝转正，并单方解除劳动关系。小许与公司协商社保补缴及赔偿事宜未果，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、试用期未缴纳社保违法，公司应补缴。根据法律规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，公司需依法为劳动者缴纳社会保险费，本案中公司应按规定为小许补缴试用期的社保费用。
2、公司无正当理由解除劳动关系属违法解除，应支付赔偿金。小许月工资5000元，工作3个月，按经济补偿标准的二倍计算，赔偿金为5000元×1×2=10000元。小许可通过劳动仲裁主张该赔偿金。