工伤致伤残单位拒绝赔偿要怎么办

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
未完成的，在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系和医疗诊断等证明。
2.认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.拿到鉴定结论，单位不赔偿，向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
5.单位未缴工伤保险，赔偿费用单位承担。
仲裁时效一年，从知道权利受损起算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，起初未进行工伤认定和劳动能力鉴定。一段时间后，小朱想申请赔偿，其所在单位认为小朱受伤与工作无关，拒绝承担赔偿责任。小朱在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位依旧拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定是符合程序的，提交材料后被认定为工伤，其工伤认定有效。
2、小朱在取得劳动能力鉴定结论后，单位拒绝赔偿，小朱应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是获得赔偿的必经程序。若小朱对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用应由单位承担。同时，小朱需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。