公司搬迁时孕妇能获得多少补偿

1.公司搬迁对孕妇的补偿要依具体情况定。
若搬迁不影响合同履行，如在约定区域内或有交通便利，孕妇应继续履约，无额外补偿。
2.若搬迁致合同无法履行，协商解除的，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
3.公司不能因怀孕单方解约，违法解约需付双倍赔偿金。
协商解除时，孕期等相关待遇可额外协商，但非强制。
补偿金额受多种因素影响，违法解约补偿更高。

案情回顾:

小朱是一家公司的孕妇员工。公司进行搬迁，小朱认为公司应给予自己补偿，而公司觉得搬迁未超出约定区域，且提供了交通补贴，小朱应继续履行合同，不应有额外补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱主张公司因搬迁给自己带来不便应给予补偿，公司则强调按规定无需额外补偿。

案情分析:

1、若搬迁未导致劳动合同无法履行，像此次公司在约定区域内搬迁且提供交通便利，小朱应继续履行合同，公司无需额外补偿。
2、若搬迁导致合同无法履行，公司与小朱协商解除劳动合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司不得因小朱怀孕单方解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。协商解除时，双方可就孕期、产期、哺乳期相关待遇额外协商补偿，但这非法定强制。