以工作能力不足为理由辞退员工怎么赔偿

1.用人单位以工作能力不足辞退员工，要按法定程序来，不然算违法解除。
2.单位得先证明员工不能胜任工作，还要培训或调岗。
若仍不能胜任，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.没按程序直接辞退，属违法解除，要按经济补偿标准2倍给赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作了一年半，近日单位以小许工作能力不足为由将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为单位未对其进行培训或调岗，就直接辞退，属于违法解除劳动合同；而单位则坚称小许确实不能胜任工作，辞退合理。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以员工工作能力不足辞退员工，需先证明员工不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗。该单位未对小许进行培训或调岗，不符合法定程序。
2、单位未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，直接辞退小许，属于违法解除。小许在单位工作一年半，经济补偿应为两个月工资，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资。