未签劳动合同被辞退咋仲裁

未签订劳动合同被辞退属于劳动争议，需先收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证件、考勤记录等。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，写明个人信息、具体诉求（如未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金）及事实理由。
仲裁受理后先调解，不成则裁决，需按时参与庭审并提供证据；
若对结果不服可起诉，注意一年的仲裁时效，及时维权。

案情回顾:

小李在某公司工作六个月，公司未与其签订书面劳动合同。后公司以小李工作态度不认真为由将其辞退。小李主张公司支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金，但公司否认双方存在劳动关系，称小李为兼职人员。小李持工资条、考勤记录等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、本案属于劳动争议范畴，小李需提供工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是其主张权利的基础。
2、小李应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交写明基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。
3、仲裁委员会受理后会安排审理，先进行调解，调解不成则依法裁决，小李需按时参加庭审并提供充分证据支持自身主张。
4、若对仲裁结果不服，小李可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时需注意仲裁时效为一年，应及时维权。