工作几年还没签合同怎么办

首先，用人单位从实际用工之日起，超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资，这是《劳动合同法》为劳动者设置的基本权益保障条款，旨在规范用工关系。
其次，遇到此类问题，建议先与单位友好协商，提出补签书面合同及支付双倍工资差额的诉求，多数单位会优先选择协商解决，减少双方的时间成本。
再者，若协商没有达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由部门责令单位限期改正；
也可直接申请劳动仲裁，需准备工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
此外，仲裁时要明确具体请求，包括补签合同和支付从用工第二个月起至补签前的双倍工资差额；
仲裁案件一般在受理后45天内办结，特殊情况不超过60天。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过合法途径逐步推进，确保自身劳动权益得到充分维护。

案情回顾:

小李入职某用人单位后，该单位自用工之日起超过一个月未与其订立书面劳动合同。小李工作七个月后，向单位主张支付第二个月至第七个月的双倍工资差额，单位以小李未主动要求签订合同为由拒绝支付。小李遂向劳动仲裁机构申请仲裁，提交工资条、工作群聊天记录等证据证明双方存在劳动关系。

案情分析:

1、用人单位未与小李订立书面劳动合同的行为违反《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者未主动提出而免除。单位应向小李支付自用工第二个月起至第七个月的双倍工资差额。
2、小李通过劳动仲裁维护自身权益的方式合法，其提交的工资条、工作群聊天记录可作为证明劳动关系存在的有效证据。若对仲裁结果不服，小李可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3、劳动仲裁机构受理后，一般会在四十五日内审结，特殊情况不超过六十日，符合法律规定的处理期限。小李的维权途径符合法律指引的合法方式。