工作损失老板要求赔多少

工作损失赔偿的责任归属需先明确。
若损失由员工自身重大过失造成，用人单位一般无需赔偿；
若损失源于用人单位的过错行为，比如违法解除劳动关系，则需承担赔偿责任。
经济补偿的计算依据工作时长与月工资。
每满一个工作年度支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资；
若属于违法解除，赔偿金额需按该标准双倍支付。
若存在业务订单丢失等额外直接损失，需提供充分证据证明损失与过错行为的直接联系，才能一并主张赔偿。
具体赔偿数额无固定标准，需结合实际情况进行详细核算，并经法律层面的认定后确定。

案情回顾:
小何于某公司工作两年半，月工资6000元。公司老板小李称小何因工作失误导致一笔业务订单损失，随即解除与小何的劳动关系，且拒绝支付任何赔偿。小何认为自己不存在重大过错，订单损失系市场波动等多种因素导致，公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金及相关损失。

案情分析:
1、关于解除行为合法性：若公司无法提供充分证据证明小何存在重大过错导致订单损失，则其解除劳动关系的行为属于违法解除，应承担相应赔偿责任。2、赔偿数额计算：小何工作年限为两年半，若认定为违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，两年半对应2.5个月工资，双倍后为5个月工资，共计30000元。3、订单损失的认定：公司主张小何赔偿订单损失，需举证证明损失与小何重大过错存在直接因果关系；小何要求的额外损失，亦需提供相应证据证明损失实际发生及数额，否则难以得到支持。