人在工厂上班中风，能不能得到赔偿

1.判断中风是否为工伤，若在工作时和岗位上，突发中风死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；
单纯中风通常不算工伤。
2.工厂未依法给员工缴医保，致使员工无法享受医保待遇，工厂要在医保报销范围内赔偿。
3.中风若与工作环境、强度有关，可通过职业病鉴定认定为职业病获赔偿。
需结合工作性质、发病过程判断。
建议咨询律师，收集证据确定赔偿可能和方式。

案情回顾:

小许是某工厂员工，工作期间突发中风。小许家属认为工厂应承担责任给予赔偿，要求工厂认定为工伤。工厂则认为单纯中风不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小许家属提出工厂未为小许缴纳医疗保险，工厂称即便未缴纳医保，中风也不在赔偿范围内。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许只是单纯中风，通常不属于工伤范畴。
2、若工厂未依法为小许缴纳医疗保险，导致小许无法通过医保获得相应医疗待遇，工厂可能需在医保报销范围内承担赔偿责任。
3、若小许中风与工作环境、工作强度等存在因果关系，可通过职业病鉴定等途径，尝试认定为职业病从而要求赔偿，具体需结合工作性质、发病过程等实际情况综合判断。