50岁女员工被开除有赔偿吗

1.50岁女员工被开除是否有赔偿要视具体情况而定。
若达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。
2.若未达退休条件，或达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若员工因严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，则没有赔偿。
建议女员工遇到被开除情况时，先确认自身退休及社保待遇情况，若认为单位解除违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名50岁的女员工，近日被用人单位开除。小许认为自己被开除不合理，要求单位给予赔偿。单位则称，若小许已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，就不应支付补偿；若小许未达退休条件或未享受养老待遇，单位开除是因其严重违反规章制度，也无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄（一般女性工人50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，用人单位与其终止劳动关系无需支付经济补偿。
2、若小许未达退休条件或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位开除她若符合《劳动合同法》规定的违法解除情形（如无正当理由辞退等），应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因小许严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，则无赔偿。