没签合同辞退怎么要工资

1.劳动者未签合同被辞退，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径索要工资，并且因未签合同可主张最多十一个月的双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，积极沟通要求及时支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
提前准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，除要求支付拖欠工资，还可主张双倍工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某一天，小朱突然被单位辞退，且单位未支付其工资。小朱与单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间并及时支付，但单位拒绝。小朱认为自己权益受损，不知如何维权。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
2、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。同时，因单位未签合同，自用工次月起小朱可主张最多十一个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。