工伤事故责任咋划分

1.工伤事故责任划分依具体情况而定。
一般职工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定，用人单位无论有无过错都要担责。
2.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡的，不算工伤，单位不用担责。
3.劳务派遣里，派遣员工在用工单位受伤，派遣单位担责；
用工单位有过错，需给予补偿。
4.第三方侵权致工伤，职工可同时要侵权和工伤赔偿。

案情回顾:

小朱是被派遣到用工单位工作的劳动者。工作期间，小朱因工作原因受伤。劳务派遣单位认为自己应承担工伤保险责任，但用工单位认为自己无过错不应承担补偿责任。同时，此次事故存在第三方侵权情况，小朱希望同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，第三方则认为小朱不应获得双份赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害符合工伤认定情形，用人单位承担无过错责任。所以劳务派遣单位需承担工伤保险责任。
2、若用工单位存在过错，需承担相应补偿责任，应根据实际情况判断用工单位是否有过错。
3、当存在第三方侵权导致工伤时，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，小朱的主张合理，第三方说法无法律依据。