雇员损害赔偿责任纠纷怎么处理好

1.收集证据。
收集劳动合同、医疗记录等证据，证明雇佣关系、损害事实和原因。
2.协商解决。
依据相关法律，根据双方过错承担责任，就责任划分和赔偿数额沟通。
3.申请调解。
协商不成，可找人民调解委员会等第三方介入调解。
4.仲裁或诉讼。
有仲裁协议可申请仲裁，没有则向法院起诉，法院会依证据定责，按结果执行赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为是工作环境存在安全隐患，小许应承担全部赔偿责任；小许则觉得小朱自身操作不当，自己不应承担全部责任。双方就责任划分和赔偿数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。本案需收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以证明雇佣关系及损害事实、原因。
2、双方协商不成，可找人民调解委员会等第三方介入调解。若有仲裁协议，可申请仲裁；没有仲裁协议的，小朱可向法院起诉。雇主责任纠纷一般适用过错责任原则，法院会根据双方提供的证据认定过错程度，确定赔偿责任，并依据判决结果执行赔偿。