发生工伤后，劳动者应该怎么做

发生工伤，劳动者可这样处理：
及时救治：
立刻去医院治疗，保障健康，留存诊断证明、病历等资料。
申请认定：
单位应在事故发生30日内申请，未申请的，劳动者等可在1年内向社保部门申请，备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
能力鉴定：
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可向市级鉴定委员会申请。
协商索赔：
根据认定和鉴定结果与单位协商，协商不成走仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未及时送其就医，小朱自行前往医院治疗并保存好医疗资料。用人单位在事故发生后30日内未申请工伤认定，小朱认为单位此举损害其权益，而单位称工作繁忙疏忽了。小朱遂自行向社会保险行政部门申请工伤认定。之后小朱伤情稳定，但存在残疾影响劳动能力，他申请劳动能力鉴定后，与单位协商赔偿未达成一致。

案情分析:

1、用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为劳动者申请工伤认定，其未履行该义务存在过错。小朱在单位未申请的情况下，有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2、小朱伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定符合法律规定。当与用人单位协商赔偿不成时，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。