不签劳动合同单位将承担什么后果

结论：
用人单位不签劳动合同会承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等严重法律后果，应及时与劳动者签订书面合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不及时签订合同的惩罚，保障了劳动者的权益。
若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位除非有法定情形或与劳动者协商一致，否则不能随意解除劳动关系。
这意味着单位不签合同，既会面临经济赔偿，还可能受长期劳动关系约束。
如果用人单位遇到关于劳动合同签订的法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。

案情回顾:

小许到小何经营的公司工作，入职后公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作了十个月后，因公司拖欠工资等问题与公司产生矛盾，小许要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，小何认为公司与小许已形成事实上的劳动关系，无需支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在公司工作十个月，公司未与其签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的情形，小许的诉求于法有据。
2、虽然公司与小许存在事实劳动关系，但不能以此免除其签订书面劳动合同的法定义务。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，还将视为已订立无固定期限劳动合同。公司不签合同不仅面临经济赔偿，还可能陷入长期劳动关系约束。