个人雇佣干活受伤了怎么办

1.个人雇佣里雇员干活受伤，通常雇主担责。
按《民法典》，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。
2.若雇主有错，像工作环境不安全、没提供安全培训，要赔雇员医疗费、误工费等。
若雇员自身违规操作，也得自担部分责任。
3.双方可先协商赔偿，定好金额和方式。
协商不成，雇员收集医疗记录、证人证言等证据，可起诉雇主担责。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其进行房屋修缮工作。在工作过程中，小胡不慎从梯子上摔下受伤。小许认为自己提供了梯子等工具，无过错不应承担赔偿责任。小胡则称梯子质量差且小许未进行安全指导，小许应担责。双方就赔偿事宜协商无果，矛盾激化。

案情分析:

1、依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，若小许提供的梯子质量差且未给予必要安全培训，存在过错，需对小胡受伤的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
2、若小胡自身存在违规操作等过错，也需自行承担一定比例责任。现双方协商不成，小胡可收集医疗记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求小许承担相应赔偿责任。