工伤赔付是按社保标准还是实际工资

1.工伤赔付分两种计算标准，部分按社保标准，部分按实际工资。
2.若单位足额为职工缴工伤保险费，由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金等，按社保缴费基数算；
若未足额缴纳，导致职工待遇受损，差额由单位补足。
3.由单位支付的项目，如停工留薪期工资等，按实际工资算。
单位少报工资致职工待遇降低，单位要担责赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。其所在单位为他缴纳了工伤保险，但缴费基数低于他的实际工资。工伤保险基金按照社保缴费基数支付了一次性伤残补助金等费用。而停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，单位却仍按社保缴费基数计算支付，小朱认为应按自己的实际工资计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法为职工足额缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，以社保缴费基数计算。本案中单位未足额缴纳，导致社保缴费基数低于小朱实际工资，造成小朱工伤保险待遇损失，差额部分应由用人单位补足。
2、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的项目，通常按照职工实际工资计算。单位少报小朱工资致其工伤待遇降低，单位应承担赔偿责任，所以小朱要求按实际工资计算是合理的。