单位没入工伤险是否应按标准赔付

1.用人单位应参加工伤保险却未参加，社保部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
2.职工工伤但单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还，不偿还的，社保机构可追偿。
3.单位没入工伤险，按规定标准支付费用，拒绝赔付，职工可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作期间不幸受伤。经认定，此次受伤属于工伤。然而，小许所在单位并未依法为其缴纳工伤保险费。小许要求单位按照工伤保险待遇支付相关费用，但单位以各种理由拒绝赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加，若职工发生工伤，应由用人单位支付工伤保险待遇。小许所在单位未为其缴纳工伤保险费，所以该单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。小许所在单位拒绝赔付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。