未签劳动合同工伤如何处理

若未签劳动合同却遭遇工伤，可按如下步骤处理：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料，这是后续处理的关键。
二是申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工等可在1年内自行向社保部门提出。
三是做劳动能力鉴定，伤情稳定且有残疾影响劳动能力时进行。
四是索赔，单位投保由社保赔，未投保则单位赔，协商不成可仲裁、诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱为维护自身权益，决定自行处理工伤赔偿事宜。

案情分析:

1、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，因为确认劳动关系是进行工伤认定的基础。
2、由于公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱应进行劳动能力鉴定。
4、若公司投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，则由公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与公司协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决。