什么情况不得认定工伤

有以下情形，不能认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪：
员工实施了危害社会且应受刑罚的行为，主观上是故意的，不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒：
员工因醉酒或吸毒在工作中受伤，并非正常工作原因，不符合工伤认定条件。
3.自残或自杀：
员工主观故意伤害自己身体，不是工作原因导致，不能认定为工伤。
是否符合上述情形，要依据证据和法律规定判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天在工作时，小朱突然受伤被送往医院。公司认为小朱可能是醉酒后工作才受伤的，不应该认定为工伤；而小朱坚称自己并未醉酒，是因工作设备故障导致受伤，应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生了争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，醉酒或者吸毒导致本人在工作中受到伤害，不符合工伤认定条件。本案中若小朱确实是醉酒后工作受伤，则不应认定为工伤。
2、是否构成不得认定工伤的情形，要依据相关证据和法律规定进行判断。所以需要收集小朱是否醉酒的证据，以此来判定此次受伤能否认定为工伤。