调岗降薪是否违反劳动法律

1.通常，调岗降薪违反劳动法律。
按规定，用人单位和劳动者协商一致并书面确认，才能变更合同内容。
调岗降薪属重大变更，未经劳动者同意擅自操作就违法。
2.但有特殊情况，若合同有相关约定，且单位能证明调岗降薪合理，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不行，此时调岗降薪可能不违法。
3.劳动者遇不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直担任部门主管。某日，公司突然通知小朱将其调至基层岗位，且薪资大幅降低。小朱认为公司未与其协商，擅自调岗降薪的行为不合理，公司则称小朱近期工作表现不佳，不能胜任主管岗位，调岗降薪合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。调岗降薪属重大变更，本案中公司未与小朱协商擅自进行，可能违反法律规定。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，同时劳动合同有相关约定，调岗降薪具有充分合理性，可能不被认定违法。目前公司仅称小朱工作表现不佳，未明确是否满足上述条件。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。