劳动者停工留薪期上班案件咋处理

1.处理劳动者停工留薪期上班案件，按相关规定执行。
若用人单位安排上班，劳动者可要求单位支付正常工资与停工留薪期工资，单位不能剥夺劳动者康复权益。
2.若劳动者自行上班，能证明为单位利益且单位默认，可主张正常工资。
不过自行上班或影响停工留薪期确定，有争议由劳动能力鉴定委员会定。
3.双方先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。期间，用人单位要求小朱上班完成部分紧急任务。小朱完成工作后，用人单位只支付了停工留薪期工资，未支付正常工作的工资报酬，双方为此产生争议。小朱认为应两者都支付，而单位觉得支付一项即可。

案情分析:

1、依据相关规定，由于是用人单位安排小朱在停工留薪期上班，小朱有权要求单位支付正常工作的工资报酬，同时停工留薪期工资也应依法支付，因为停工留薪期是保障工伤职工康复的时间，单位不应剥夺该权益。
2、双方可先进行协商解决此争议，若协商不成，小朱作为劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。