合同未到期厂子搬迁员工如何补偿

1.工厂搬迁致合同无法履行，双方协商不成，工厂提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资。
月工资是解约前12个月平均工资。
3.工厂违规解约，按补偿标准2倍付赔偿金。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年。工厂因发展需要进行搬迁，这导致原劳动合同无法继续履行。工厂提出与小许协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。工厂既没有提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小许认为工厂的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方不能协商变更合同的情况下，工厂应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。该工厂直接解除合同且未支付补偿，不符合法律规定。
2、经济补偿应按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若工厂违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。