合同到期不续签工伤有补偿吗

1.合同到期不续签且员工有工伤，可能获得补偿。
五至十级伤残员工，合同期满单位可不续签，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.一至四级伤残员工，保留劳动关系、退出岗位，不存在合同到期不续签问题，可享受伤残津贴等。
3.非因工伤，合同到期单位不续签，按《劳动合同法》，依工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿。

案情回顾:

小朱在公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。其劳动合同到期后，公司决定不再与其续签。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得按规定可不续签且无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤员工为五至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。小朱为七级伤残，公司不续签劳动合同应按此规定支付相关费用。
2、即便员工非因工伤原因，劳动合同到期用人单位不续签，也需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。所以无论小朱工伤与否，公司都需对其进行相应补偿。