临时工未签合同猝死该如何处理

1.临时工未签合同但形成事实劳动关系，工作中猝死，家属要尽快向单位所在地社保部门申请工伤认定。
工资支付记录等能证明劳动关系。
认定为工伤，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若单位没缴工伤保险，工亡待遇由单位承担。
单位拒付，家属可通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.无法认定工伤，若单位有过错，如加班过度，家属可要求单位给予一定赔偿。

案情回顾:

小许是某单位临时工，未与单位签订劳动合同。工作期间小许在岗位上猝死，其家属认为应属工伤，可单位却以未签合同为由，不承认与小许存在劳动关系，拒绝承担责任。家属决定为小许维权。

案情分析:

1、虽小许未与单位签合同，但只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可证明与单位形成事实劳动关系。家属可及时向单位所在地社保部门申请工伤认定，若认定为工伤，依据《工伤保险条例》，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未缴纳工伤保险，相关工亡待遇由单位承担。若单位拒绝支付，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若无法认定工伤，家属需看单位有无过错，如存在加班过度等情况，可要求单位承担一定赔偿责任。