在厂里上班受伤没签合同怎么办

即使没签劳动合同，在厂里上班受伤也有处理办法：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料都可以。
二是申请工伤认定，事故发生30日内让单位去办，单位不办，职工等相关方可1年内自行申请。
三是做劳动能力鉴定，认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行。
四是索赔，按鉴定结果向单位要待遇，单位没交保险就它承担费用，若单位不承担，可走法律途径维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时小许受伤，工厂认为未签合同与小许不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定及承担费用。小许收集了工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，自受伤之日起30日后，在工厂未申请工伤认定的情况下，自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，之后向工厂主张工伤保险待遇，工厂仍拒不承担。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据能证明劳动关系，职工在工作中受伤仍可按工伤处理。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可根据结果向单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担，单位拒不承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。