工伤之后劳动合同到期怎么办

1.工伤后劳动合同到期的处理，要依据工伤伤残等级。
2.一至四级伤残，单位得保留劳动关系到员工退休，合同到期也不能终止，员工享受伤残津贴。
3.五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排就发伤残津贴。
员工提出可解除关系，基金付医疗补助，单位付就业补助。
4.七至十级伤残，合同期满或员工提出解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。
总之，要按伤残情况处理。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同即将到期，公司不知如何处理。小许的伤残等级鉴定结果出来后，双方产生争议。若小许是一至四级伤残，公司认为合同到期可终止，小许则认为应保留劳动关系；若为五、六级伤残，公司难以安排工作，小许希望解除劳动关系获得相应补助；若为七至十级伤残，公司不想支付一次性伤残就业补助金，小许坚持要求公司支付。

案情分析:

1、若小许被鉴定为一至四级伤残，根据法律规定，用人单位应保留劳动关系直至其退休，合同到期也不得终止，小许应享受伤残津贴，公司终止合同的想法不合法。
2、若小许为五、六级伤残，保留劳动关系时公司应安排适当工作，难以安排的应发伤残津贴。经小许本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、若小许是七至十级伤残，劳动合同期满可终止，或小许提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付不合法。