代通知金是否可以按天支付

1.代通知金一般不按天支付。
它是用人单位在特定情况下解除劳动合同，未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。
计算标准为劳动者上一个月的工资。
2.法律规定代通知金，是为让劳动者突然失业时，有时间和资金找新工作，所以按整月工资算，这样确定补偿金额更直观简便，方便操作计算。
3.实际中，企业支付代通知金是给整月工资，而非按天拆分支付。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司因自身经营调整需与小许解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小许。公司表示会支付代通知金，小许却要求公司按天计算支付代通知金，认为这样更公平合理，而公司坚持按一个月工资标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资，计算标准是该劳动者上一个月的工资标准。
2、法律设置代通知金是为保障劳动者突然失业时有一定时间和资金缓冲找新工作，采用月工资标准能更直观简便地确定补偿金额，便于操作和计算。所以在实际操作中，企业应按整月工资给付代通知金，而非按天拆分计算支付，因此公司按一个月工资标准支付符合法律规定。